PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA TESTIRANJE I UPUTE O NAČINU PROVEDBE PROVJERE ZNANJA, SPOSOBNOSTI I VJEŠTINA U POSTUPKU JAVNOG NATJEČAJA
- Radno mjesto: SSS Referent u Odsjeku kadrovskih poslova
- 1 izvršitelj/izvršiteljica na neodređeno vrijeme
IZVORI ZA PRIPREMANJE OPĆEG DJELA ISPITA
- Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) (čl. 10.-15.; 53.; 60.-87.; 112.-126.)
- Zakon o mirovinskom osiguranju (NN 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21, 119/22) (čl. 33.-36.)
- Zakon o zdravstvenoj zaštiti (NN 100/18, 125/19, 147/20, 119/22)(čl. 155.-160.)
- Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama
- Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja
- Odluku o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama
- Pravilnik o specijalističkom usavršavanju doktora medicine (čl. 17.-21. i Prilog I.)
- Statut klinike
- Pravilnik o unutarnjem ustroju i sistematizaciji položaja i radnih mjesta
NAČIN PROVEDBE POSTUPKA TESTIRANJA, INTERVJUA I PSIHOLOŠKE PROCJENE KANDIDATA
I faza –pisano testiranja koje sadrži tri testa i to:
I. Provjera poznavanje općeg djela ispita
II. Provjera poznavanja engleskog jezika
III. Provjera poznavanja rada na računalu
Opći dio testiranja nositi će 10 bodova, testiranje engleskog jezika nositi će 4 boda dok će testiranje informatike nositi 3 boda.
II faza – Usmeni razgovor
Postupak intervjua provest će tročlano Povjerenstvo za provedbu Natječaja.
Povjerenstvo kroz razgovor sa kandidatima prilikom intervjua utvrđuje znanja, radna iskustva, interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata. Svaki od članova Povjerenstva nakon obavljenog razgovora s pristupnikom ocjenjuje ga s još najviše dva dodatna boda.
III faza – psihološko testiranje
Dva kandidata s najvećim brojem bodova biti će pozvani na psihološko testiranje.
Nakon provedenog testiranja i razgovora (intervjua), Povjerenstvo za provedbu Natječaja utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova te će se kandidatu koji je prikupio najveći broj bodova ponuditi sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme s probnim rokom od dva mjeseca.
Kandidati koji su zadovoljili formalne uvjete prijave na natječaj biti će pozvani da pristupe testiranju. Datum i vrijeme testiranja biti će javljeni putem emaila.
